• Srbija
  • English
  • +381 (0)11 3463 072
  • +381 (0)60 3463 072
  • Upravljanje ljudskim potencijalima
    Upravljanje ljudskim potencijalima

    Upravljanje ljudskim potencijalima

    U poslovnom okruženju osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti, kojima doprinose ostvarenju organizacionih ciljeva.
    U današnje vreme sve je potrebnije poznavati čoveka i njegove potencijale radi poboljšanja efikasnosti kompanije.
    Njihova kreativnost, inovativnost, motivisanost, informisanost, osobine su koje ih čine drugačijim i zato zaposleni predstavljaju najvažniji resurs u razvoju preduzeća.
    Udžbenik pristupa o ovoj naučnoj disciplini menadžmenta deleći oblast na pet osnovnih celina. U uvodnom delu autor objašnjava važnost ljudskih resursa. U drugom delu govori o načinu zapošljavanja novih radnika, procesu testiranja i odabira novih radnika. Treći deo je o razvoju i promenama u kompaniji na koje utiču ljudski resursi. U četvrtom delu autor govori o važnosti nagrada za zaposlene. U petom delu akcenat stavlja na sistemski pristup odnosima sa zaposlenima koji omogućuje najveći stepen poboljšanja neke organizacije.

    Više detalja
    Šifra: 78658
    12.114 rsd

    potrebna količina:


    dostavadostava i poŠtarina

    nacin placanjanaČin plaĆanja

    Opcije plaćanje za kupce iz Srbije:

    - pouzećem prilikom isporuke knjiga
    - internet karticama Visa,Maestro i Mastercard
    - preko IPS skeniraj - mBanking aplikacije
    - putem uplatnice na šalteru pošte ili banke

    Opcije plaćanje za kupce iz inostranstva:

    - pouzećem za kupce iz BIH i Crne Gore
    - putem PayPal sistema
    - internet karticama Visa, Maestro i MasterCard

    postavi pitanjepostavite pitanje

    OPIS KNJIGE
    U poslovnom okruženju osnovni resurs svake organizacije čine ljudi i njihove sposobnosti, kojima doprinose ostvarenju organizacionih ciljeva.
    U današnje vreme sve je potrebnije poznavati čoveka i njegove potencijale radi poboljšanja efikasnosti kompanije.
    Njihova kreativnost, inovativnost, motivisanost, informisanost, osobine su koje ih čine drugačijim i zato zaposleni predstavljaju najvažniji resurs u razvoju preduzeća.
    Udžbenik pristupa o ovoj naučnoj disciplini menadžmenta deleći oblast na pet osnovnih celina. U uvodnom delu autor objašnjava važnost ljudskih resursa. U drugom delu govori o načinu zapošljavanja novih radnika, procesu testiranja i odabira novih radnika. Treći deo je o razvoju i promenama u kompaniji na koje utiču ljudski resursi. U četvrtom delu autor govori o važnosti nagrada za zaposlene. U petom delu akcenat stavlja na sistemski pristup odnosima sa zaposlenima koji omogućuje najveći stepen poboljšanja neke organizacije.

    Br.strana: 786

    Povez: broširani

    God.izdanja: 2015.

    Izdavač: Mate

    Zemlja porekla: Hrvatska

    ISBN: 978-953-246-150-3

    Dostupnost: isporuka za 3 do 4 nedelje
    Komentari čitalaca

  • Napišite recenziju za ovu knjigu i uz malo sreće osvojite
    vaučer za kupovinu od 2000 dinara!

    KorisnaKnjiga.com koristi cookije kako bi prilagodila sajt korisniku i analizirala prikazani sadžaj.
    Podaci o identitetu korisnika se ne prikupljaju, već samo informacije o posećenosti koje dalje naši partneri obrađuju. Više informacija.