• Srbija
  • English
  • +381 (0)11 3463 072
  • +381 (0)60 3463 072
  • Stilovi dobrog i lošeg upravljanja
    Stilovi dobrog i lošeg upravljanja

    Stilovi dobrog i lošeg upravljanja

    REKLI SU O

    Sve što znam o menadžmentu i vođenju organizacija naučio sam od dva čoveka: Pitera Drakera (Peter Drucker) i Isaka Adižesa (Ichak Adizes). Ova knjiga je poslednja u dugačkom nizu briljantnih dela dr Adižesa. Kupite je i čitajte. Nakon toga pročitajte i ostala dela. Ostaćete začuđeni, kao što sam i ja bio, kako ste uopšte i funkcionisali bez ovih saznanja.
    -Džordž M. Džendron (George M. Gendron), bivši urednik, Ink magazin (Inc Magazine)

    Još jedna knjiga koju svaki menadžer, koji je željan znanja o sebi, svom poslovanju, svom stilu, treba da pročita. Adižes logično i uverljivo objašnjava zašto idealan menadžer ne može da postoji i kako se spremiti za tu situaciju koja je daleko od idealne. Koncept Proizvođenja rezultata, Administriranja, prEduzetništva i Integrisanja (PAEI) je sveobuhvatan pristup menadžmentu kom je teško naći slabu stranu.
    -Gideon Teplic (Gideon Toepliz), direktor, Pitsburški simfonijski orkestar (Pittsburgh Symphony)

    Dr Adižes je došao u SanDisk kada smo se borili sa velikom transformacijom uzrokovanom brzim rastom. Isak je na početku došao da tri dana radi sa našim menadžerskim timom van naših prostorija. Radili smo sedam dana. Njegov metod je jedinstven, jasan, primenljiv, i daje odlučujuće odgovore. On može da postigne rezultate razlažući čak i najkompleksnije organizacije na elemente, gradeći nakon toga jaku, usmerenu organizaciju koja se lako nosi sa promenama. Ako vodite brzo rastuću organizaciju koja počinje da se para po šavovima, ova knjiga će vam biti od velike pomoći.
    -Dr Eli Harari (Eli Harari), osnivač i direktor, SanDisk

    REČ AUTORA

    Dr Isak Adizes: "U ovoj se knjizi pred čitaoce iznosi kratak pregled mojih zapažanja zasnovanih na tridesetogodišnjem radu na polju organizacione transformacije ("konsultovanja"). Pošto zbog posla predavača i osobe koja vrši organizacionu transformaciju često putujem diljem sveta, u stanju sam da uporedim zabeleške i podelim zapažanja sa rukovodiocima u svetu.
    Radio sam sa kompanijama koje imaju prodaju u visini od 1 miliona do 15 milijardi dolara ili kapital vredan 120 milijardi dolara i zapošljavaju od osamdeset do stotine hiljada ljudi. Bave se raznoraznim tehnologijama od vazduhoplovstva preko osiguranja, bankarstva do dramskih umetnosti, kako u profitno tako i u neprofitnom sektoru. Radio sam i sa javnim sektorom i državnim organima. Takođe sam savetovao nekoliko šefova država.
    Došao sam do zaključka da moja zapažanja o stilovima upravljanja vrede za sve zemlje u kojima se predavao, uključujući i kulture koje su u mnogo čemu različite, poput onih u Tajvanu, Japanu, Švedskoj, Meksiku, Grčkoj, Irskoj, Engleskoj i Sjedinjenim Državama. Stilovi upravljanja i ponašanje ne zavise od kulture, iako sam primetio da kultura društva ojačava menadžersko ponašanje."

    Vise detalja
    Šifra: 1963
    Uskoro u prodaji
    Ukucajte ovde vaš mail kako biste bili obavešteni kada knjiga bude u prodaji:

    dostavadostava i poŠtarina

    nacin placanjanaČin plaĆanja

    Opcije plaćanje za kupce iz Srbije:

    - pouzećem prilikom isporuke knjiga
    - internet karticama Visa,Maestro i Mastercard
    - preko IPS skeniraj - mBanking aplikacije
    - putem uplatnice na šalteru pošte ili banke

    Opcije plaćanje za kupce iz inostranstva:

    - pouzećem za kupce iz BIH i Crne Gore
    - putem PayPal sistema
    - internet karticama Visa, Maestro i MasterCard

    postavi pitanjepostavite pitanje

    OPIS KNJIGE
    REKLI SU O

    Sve što znam o menadžmentu i vođenju organizacija naučio sam od dva čoveka: Pitera Drakera (Peter Drucker) i Isaka Adižesa (Ichak Adizes). Ova knjiga je poslednja u dugačkom nizu briljantnih dela dr Adižesa. Kupite je i čitajte. Nakon toga pročitajte i ostala dela. Ostaćete začuđeni, kao što sam i ja bio, kako ste uopšte i funkcionisali bez ovih saznanja.
    -Džordž M. Džendron (George M. Gendron), bivši urednik, Ink magazin (Inc Magazine)

    Još jedna knjiga koju svaki menadžer, koji je željan znanja o sebi, svom poslovanju, svom stilu, treba da pročita. Adižes logično i uverljivo objašnjava zašto idealan menadžer ne može da postoji i kako se spremiti za tu situaciju koja je daleko od idealne. Koncept Proizvođenja rezultata, Administriranja, prEduzetništva i Integrisanja (PAEI) je sveobuhvatan pristup menadžmentu kom je teško naći slabu stranu.
    -Gideon Teplic (Gideon Toepliz), direktor, Pitsburški simfonijski orkestar (Pittsburgh Symphony)

    Dr Adižes je došao u SanDisk kada smo se borili sa velikom transformacijom uzrokovanom brzim rastom. Isak je na početku došao da tri dana radi sa našim menadžerskim timom van naših prostorija. Radili smo sedam dana. Njegov metod je jedinstven, jasan, primenljiv, i daje odlučujuće odgovore. On može da postigne rezultate razlažući čak i najkompleksnije organizacije na elemente, gradeći nakon toga jaku, usmerenu organizaciju koja se lako nosi sa promenama. Ako vodite brzo rastuću organizaciju koja počinje da se para po šavovima, ova knjiga će vam biti od velike pomoći.
    -Dr Eli Harari (Eli Harari), osnivač i direktor, SanDisk

    REČ AUTORA

    Dr Isak Adizes: "U ovoj se knjizi pred čitaoce iznosi kratak pregled mojih zapažanja zasnovanih na tridesetogodišnjem radu na polju organizacione transformacije ("konsultovanja"). Pošto zbog posla predavača i osobe koja vrši organizacionu transformaciju često putujem diljem sveta, u stanju sam da uporedim zabeleške i podelim zapažanja sa rukovodiocima u svetu.
    Radio sam sa kompanijama koje imaju prodaju u visini od 1 miliona do 15 milijardi dolara ili kapital vredan 120 milijardi dolara i zapošljavaju od osamdeset do stotine hiljada ljudi. Bave se raznoraznim tehnologijama od vazduhoplovstva preko osiguranja, bankarstva do dramskih umetnosti, kako u profitno tako i u neprofitnom sektoru. Radio sam i sa javnim sektorom i državnim organima. Takođe sam savetovao nekoliko šefova država.
    Došao sam do zaključka da moja zapažanja o stilovima upravljanja vrede za sve zemlje u kojima se predavao, uključujući i kulture koje su u mnogo čemu različite, poput onih u Tajvanu, Japanu, Švedskoj, Meksiku, Grčkoj, Irskoj, Engleskoj i Sjedinjenim Državama. Stilovi upravljanja i ponašanje ne zavise od kulture, iako sam primetio da kultura društva ojačava menadžersko ponašanje."

    Izdavač: Asee

    ISBN: 9788676680382

    Komentari čitalaca

  • Napišite recenziju za ovu knjigu i uz malo sreće osvojite
    vaučer za kupovinu od 2000 dinara!

    KorisnaKnjiga.com koristi cookije kako bi prilagodila sajt korisniku i analizirala prikazani sadžaj.
    Podaci o identitetu korisnika se ne prikupljaju, već samo informacije o posećenosti koje dalje naši partneri obrađuju. Više informacija.